優化人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理工(gong)作(zuo) 派遣人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的人(ren)(ren)(ren)事、后勤事務管(guan)(guan)理均由派遣 機構承擔。用人(ren)(ren)(ren)單位在(zai)使用人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)時，只需按工(gong)作(zuo)任務需要進行(xing)；管(guan)(guan)理、 考核即可，消除了因工(gong)作(zuo)以外因素帶來的困擾，開(kai)展管(guan)(guan)理更為方(fang)便。

企業可以根據自身工作和發(fa)展需(xu)要(yao)(yao)，通過(guo)正規勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要(yao)(yao)的(de) 臨(lin)時性、輔(fu)助性或(huo)者替(ti)代性工作崗(gang)位(wei)上(shang)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)。使用(yong)(yong)(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞動者數量(liang)不 得超(chao)過(guo)其用(yong)(yong)(yong)工總量(liang)的(de)10%。勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)是(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)，使用(yong)(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞動者的(de) 是(shi)用(yong)(yong)(yong)工單位(wei)。勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)與(yu)用(yong)(yong)(yong)工單位(wei)簽(qian)定《勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協(xie)議》，勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)(yuan)簽(qian)定《勞動合同(tong)(tong)》，實際(ji)用(yong)(yong)(yong)工單位(wei)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)(yuan)之間只有使 用(yong)(yong)(yong)關系，沒有勞動合同(tong)(tong)關系。