優化(hua)人(ren)力資源管理(li)工(gong)(gong)作 派遣人(ren)員的(de)(de)人(ren)事(shi)、后(hou)勤事(shi)務管理(li)均由派遣 機構承擔。用(yong)人(ren)單位在使(shi)用(yong)人(ren)員時，只需按工(gong)(gong)作任(ren)務需要進行；管理(li)、 考核即(ji)可，消(xiao)除了因(yin)工(gong)(gong)作以外因(yin)素帶來的(de)(de)困(kun)擾，開展管理(li)更為方(fang)便。

企業可以根(gen)據自身工(gong)作(zuo)和發展需(xu)要，通過正規勞務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)，派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要的 臨時性、輔助性或者替代性工(gong)作(zuo)崗位(wei)上的人員。使用(yong)(yong)的被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者數量(liang)不(bu) 得超過其(qi)用(yong)(yong)工(gong)總量(liang)的10%。勞務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)是用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)，使用(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者的 是用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)。勞務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)與(yu)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)簽定《勞務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)協(xie)議》，勞務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員簽定《勞動(dong)合(he)同》，實(shi)際用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員之(zhi)間(jian)只有(you)使 用(yong)(yong)關系(xi)，沒有(you)勞動(dong)合(he)同關系(xi)。