優化人力資源管理工(gong)作(zuo) 派遣人員的人事(shi)、后勤(qin)事(shi)務管理均由派遣 機構承擔。用人單位在使(shi)用人員時，只需按(an)工(gong)作(zuo)任務需要(yao)進行；管理、 考核即可(ke)，消除了因(yin)(yin)工(gong)作(zuo)以外(wai)因(yin)(yin)素帶來的困擾，開展管理更(geng)為方便。

企業可以根據自(zi)身(shen)工(gong)作(zuo)和發(fa)展需(xu)要(yao)，通(tong)過(guo)正規勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需(xu)要(yao)的(de) 臨時(shi)性、輔(fu)助性或者替代性工(gong)作(zuo)崗位上的(de)人員。使(shi)用的(de)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者數量不 得超過(guo)其用工(gong)總(zong)量的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司是(shi)用人單(dan)位，使(shi)用被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者的(de) 是(shi)用工(gong)單(dan)位。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司與用工(gong)單(dan)位簽定《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司與被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員簽定《勞(lao)(lao)(lao)動合同》，實際(ji)用工(gong)單(dan)位與被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員之間只有使(shi) 用關系，沒有勞(lao)(lao)(lao)動合同關系。