優化人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理工(gong)作(zuo)(zuo) 派遣人(ren)員的人(ren)事(shi)、后勤事(shi)務管理均由派遣 機構承擔。用(yong)(yong)人(ren)單位在使(shi)用(yong)(yong)人(ren)員時，只需按工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務需要進(jin)行；管理、 考(kao)核即可，消(xiao)除了因工(gong)作(zuo)(zuo)以外因素帶(dai)來的困擾，開展管理更為方便。

企業可(ke)以根據自身工(gong)作(zuo)和(he)發展(zhan)需要(yao)，通過正規勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需要(yao)的 臨時(shi)性、輔助性或者(zhe)替(ti)代性工(gong)作(zuo)崗位(wei)上的人(ren)員(yuan)。使用(yong)的被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)數量不(bu) 得超(chao)過其(qi)用(yong)工(gong)總量的10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司是用(yong)人(ren)單位(wei)，使用(yong)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)的 是用(yong)工(gong)單位(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司與(yu)用(yong)工(gong)單位(wei)簽定《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)(gong) 司與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)簽定《勞(lao)(lao)動合同》，實(shi)際(ji)用(yong)工(gong)單位(wei)與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)之間只有使 用(yong)關系，沒(mei)有勞(lao)(lao)動合同關系。