優(you)化人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)工作(zuo)(zuo) 派遣人(ren)員的(de)人(ren)事、后(hou)勤(qin)事務管(guan)理(li)均由(you)派遣 機構承擔。用人(ren)單位在使用人(ren)員時，只需按工作(zuo)(zuo)任務需要進(jin)行(xing)；管(guan)理(li)、 考核即可，消除了因工作(zuo)(zuo)以外因素帶來的(de)困擾，開展管(guan)理(li)更為方(fang)便(bian)。

企(qi)業可以根據自身工(gong)(gong)(gong)作和(he)發展需(xu)要，通過正規(gui)勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)，派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要的(de) 臨(lin)時性(xing)、輔(fu)助(zhu)性(xing)或(huo)者(zhe)替代性(xing)工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)上的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)。使用的(de)被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)數量不 得(de)超過其用工(gong)(gong)(gong)總(zong)量的(de)10%。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)是用人(ren)單位(wei)，使用被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)的(de) 是用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)與用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)簽(qian)定(ding)《勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議(yi)》，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong) 司(si)與被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)(yuan)簽(qian)定(ding)《勞(lao)動合同》，實際用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)與被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)(yuan)之間(jian)只有使 用關系，沒有勞(lao)動合同關系。