優化人力資源(yuan)管理(li)工作 派遣人員(yuan)的人事、后勤事務(wu)管理(li)均由(you)派遣 機構(gou)承(cheng)擔。用(yong)人單(dan)位(wei)在(zai)使用(yong)人員(yuan)時，只需(xu)按工作任務(wu)需(xu)要進行；管理(li)、 考核即可，消除了因(yin)工作以外(wai)因(yin)素帶來的困擾，開展(zhan)管理(li)更為方便。

企業可以根(gen)據自身工作和(he)發展需要，通過正規勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的 臨時性(xing)(xing)、輔助(zhu)性(xing)(xing)或(huo)者替代性(xing)(xing)工作崗位(wei)上(shang)的人員(yuan)(yuan)(yuan)。使(shi)用的被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者數量(liang)不 得超(chao)過其用工總量(liang)的10%。勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)是用人單(dan)(dan)位(wei)，使(shi)用被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者的 是用工單(dan)(dan)位(wei)。勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)與用工單(dan)(dan)位(wei)簽(qian)定(ding)《勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司(si)(si)與被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)(yuan)(yuan)簽(qian)定(ding)《勞(lao)動合同》，實際用工單(dan)(dan)位(wei)與被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)(yuan)(yuan)之間只有使(shi) 用關系(xi)，沒有勞(lao)動合同關系(xi)。