優(you)化人(ren)力(li)資源管理工作(zuo) 派遣人(ren)員的人(ren)事(shi)、后勤事(shi)務管理均由派遣 機(ji)構承擔。用人(ren)單位在使(shi)用人(ren)員時，只需按(an)工作(zuo)任務需要進行；管理、 考核即可(ke)，消除了因工作(zuo)以外因素帶來(lai)的困(kun)擾(rao)，開(kai)展(zhan)管理更(geng)為方便。

企業可以(yi)根據自身工(gong)作(zuo)和發展需要，通過正規(gui)勞務派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)，派(pai)(pai)遣(qian)所需要的 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)工(gong)作(zuo)崗位上的人(ren)(ren)員。使用(yong)(yong)的被派(pai)(pai)遣(qian)勞動者數(shu)量(liang)不 得(de)超(chao)過其用(yong)(yong)工(gong)總量(liang)的10%。勞務派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位，使用(yong)(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)勞動者的 是(shi)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位。勞務派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)與用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位簽(qian)定(ding)《勞務派(pai)(pai)遣(qian)協議(yi)》，勞務派(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)(si)與被派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員簽(qian)定(ding)《勞動合同》，實(shi)際用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位與被派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員之間只(zhi)有使 用(yong)(yong)關(guan)(guan)系(xi)，沒有勞動合同關(guan)(guan)系(xi)。