優(you)化人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo) 派遣人員的人事、后勤事務管(guan)理(li)均由派遣 機構承擔(dan)。用(yong)人單(dan)位(wei)在使用(yong)人員時(shi)，只需按工(gong)作(zuo)任(ren)務需要進行；管(guan)理(li)、 考核即可，消除了因工(gong)作(zuo)以外因素帶來的困擾，開展管(guan)理(li)更(geng)為方便。

企業可以根(gen)據自身(shen)工作和(he)發展需(xu)要(yao)，通(tong)過正規勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司，派(pai)遣(qian)所需(xu)要(yao)的 臨時性(xing)、輔(fu)助(zhu)性(xing)或者(zhe)替代性(xing)工作崗位(wei)上的人(ren)員(yuan)。使用(yong)(yong)的被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)數量(liang)不(bu) 得超過其用(yong)(yong)工總量(liang)的10%。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司是用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)，使用(yong)(yong)被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的 是用(yong)(yong)工單位(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司與(yu)用(yong)(yong)工單位(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公(gong) 司與(yu)被派(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)簽(qian)定《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同》，實(shi)際(ji)用(yong)(yong)工單位(wei)與(yu)被派(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)之間只有(you)(you)使 用(yong)(yong)關(guan)系，沒(mei)有(you)(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同關(guan)系。