優化人力資源管理工作 派(pai)遣(qian)人員的人事(shi)、后勤事(shi)務(wu)(wu)管理均由派(pai)遣(qian) 機構承擔。用人單位(wei)在使用人員時，只(zhi)需按(an)工作任務(wu)(wu)需要進行；管理、 考核即可(ke)，消除了因(yin)(yin)工作以外因(yin)(yin)素帶來的困擾，開展管理更為(wei)方便(bian)。

企業可以根(gen)據(ju)自(zi)身工作和發展(zhan)需要，通過正規(gui)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司，派(pai)遣(qian)所(suo)需要的(de) 臨時(shi)性、輔助性或者(zhe)替(ti)代性工作崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)的(de)人員(yuan)。使(shi)用(yong)(yong)(yong)的(de)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)數量(liang)(liang)不(bu) 得超過其用(yong)(yong)(yong)工總量(liang)(liang)的(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司是用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)，使(shi)用(yong)(yong)(yong)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de) 是用(yong)(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司與用(yong)(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)(gong) 司與被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)人員(yuan)簽(qian)定《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)》，實際(ji)用(yong)(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)與被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)人員(yuan)之間只有使(shi) 用(yong)(yong)(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)關系。