優化人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)理(li)(li)工作(zuo) 派遣人(ren)(ren)員(yuan)的人(ren)(ren)事、后勤事務管(guan)理(li)(li)均由派遣 機構承(cheng)擔。用人(ren)(ren)單位在使用人(ren)(ren)員(yuan)時，只需按工作(zuo)任(ren)務需要進行；管(guan)理(li)(li)、 考(kao)核即可(ke)，消除了(le)因工作(zuo)以外因素(su)帶(dai)來的困擾，開展管(guan)理(li)(li)更(geng)為方便。

企(qi)業可以根據自(zi)身工作和(he)發(fa)展需(xu)要，通過正(zheng)規勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司(si)(si)，派(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要的 臨時性(xing)、輔(fu)助性(xing)或(huo)者替代性(xing)工作崗位上的人(ren)員。使(shi)(shi)用(yong)(yong)的被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者數量不 得超過其用(yong)(yong)工總量的10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司(si)(si)是用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位，使(shi)(shi)用(yong)(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者的 是用(yong)(yong)工單(dan)位。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司(si)(si)與用(yong)(yong)工單(dan)位簽定《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)(gong) 司(si)(si)與被派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員簽定《勞(lao)(lao)動合同(tong)》，實(shi)際用(yong)(yong)工單(dan)位與被派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員之間(jian)只有使(shi)(shi) 用(yong)(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)動合同(tong)關系。