優化(hua)人力資源管(guan)理工作(zuo) 派(pai)遣人員的人事、后勤事務(wu)管(guan)理均由(you)派(pai)遣 機構(gou)承擔。用人單位(wei)在使用人員時(shi)，只需(xu)按工作(zuo)任務(wu)需(xu)要(yao)進(jin)行；管(guan)理、 考核(he)即可，消除了因工作(zuo)以(yi)外(wai)因素帶來的困(kun)擾，開展管(guan)理更為方便(bian)。

企業可以根據自身工(gong)作(zuo)和發展需要，通過正規勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)，派(pai)(pai)遣(qian)所需要的(de)(de) 臨(lin)時性(xing)、輔助性(xing)或者替(ti)代性(xing)工(gong)作(zuo)崗位上的(de)(de)人(ren)員(yuan)。使用的(de)(de)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者數(shu)量(liang)(liang)不(bu) 得(de)超過其用工(gong)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)10%。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)是用人(ren)單(dan)位，使用被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de) 是用工(gong)單(dan)位。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)與用工(gong)單(dan)位簽定《勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)簽定《勞(lao)動(dong)(dong)合同》，實(shi)際(ji)用工(gong)單(dan)位與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)之間只(zhi)有(you)(you)使 用關系(xi)，沒有(you)(you)勞(lao)動(dong)(dong)合同關系(xi)。