優化人力資源管理工作 派遣(qian)人員(yuan)的人事、后(hou)勤事務管理均由派遣(qian) 機(ji)構承擔(dan)。用人單位在使用人員(yuan)時(shi)，只需(xu)按工作任務需(xu)要進行；管理、 考核即(ji)可，消(xiao)除了因工作以外因素帶來的困(kun)擾，開展(zhan)管理更(geng)為方便。

企業(ye)可(ke)以根據自身工(gong)作和發展需(xu)要，通過(guo)正(zheng)規勞(lao)務(wu)派遣(qian)公(gong)司(si)，派遣(qian)所需(xu)要的(de)(de) 臨時性、輔(fu)助性或(huo)者(zhe)替代(dai)性工(gong)作崗位(wei)上的(de)(de)人員。使用(yong)(yong)的(de)(de)被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)數(shu)量不 得超過(guo)其用(yong)(yong)工(gong)總量的(de)(de)10%。勞(lao)務(wu)派遣(qian)公(gong)司(si)是用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)，使用(yong)(yong)被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)的(de)(de) 是用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)。勞(lao)務(wu)派遣(qian)公(gong)司(si)與(yu)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)簽定(ding)(ding)《勞(lao)務(wu)派遣(qian)協議》，勞(lao)務(wu)派遣(qian)公(gong) 司(si)與(yu)被(bei)派遣(qian)人員簽定(ding)(ding)《勞(lao)動合同》，實際用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)與(yu)被(bei)派遣(qian)人員之間只有(you)使 用(yong)(yong)關系，沒有(you)勞(lao)動合同關系。