優(you)化(hua)人(ren)力資(zi)源管理工作(zuo) 派遣人(ren)員(yuan)的(de)人(ren)事、后勤事務管理均由派遣 機(ji)構承擔。用人(ren)單位在使(shi)用人(ren)員(yuan)時，只需按(an)工作(zuo)任務需要進(jin)行；管理、 考核即可，消除了因(yin)工作(zuo)以外(wai)因(yin)素帶(dai)來的(de)困擾，開展管理更為方便。

企業(ye)可以根據(ju)自身(shen)工(gong)作(zuo)和發(fa)展需(xu)要，通(tong)過正規勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要的(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替代性(xing)工(gong)作(zuo)崗位(wei)上的(de)人員(yuan)。使用(yong)(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)數量不 得(de)超過其用(yong)(yong)工(gong)總量的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)是用(yong)(yong)人單位(wei)，使用(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de) 是用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)與用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)(si)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同》，實(shi)際(ji)用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)之間只有使 用(yong)(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同關系。