優化人(ren)(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)工作(zuo) 派(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)的(de)人(ren)(ren)事(shi)、后(hou)勤事(shi)務(wu)管(guan)(guan)理(li)均由派(pai)遣 機構承擔。用人(ren)(ren)單位在使用人(ren)(ren)員(yuan)時(shi)，只需按工作(zuo)任務(wu)需要進行；管(guan)(guan)理(li)、 考核即可(ke)，消除了因工作(zuo)以外因素(su)帶來(lai)的(de)困(kun)擾，開展管(guan)(guan)理(li)更(geng)為(wei)方便。

企業(ye)可以(yi)根據自身工作和發展需要，通過正規勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司，派(pai)遣(qian)(qian)(qian)所需要的 臨時(shi)性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或者替代(dai)性(xing)工作崗位上(shang)的人員(yuan)。使用(yong)的被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動(dong)(dong)者數量不 得超過其用(yong)工總量的10%。勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司是用(yong)人單(dan)位，使用(yong)被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動(dong)(dong)者的 是用(yong)工單(dan)位。勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司與用(yong)工單(dan)位簽(qian)定《勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)協議(yi)》，勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公 司與被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)人員(yuan)簽(qian)定《勞動(dong)(dong)合同》，實際用(yong)工單(dan)位與被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)人員(yuan)之間只有(you)使 用(yong)關系，沒(mei)有(you)勞動(dong)(dong)合同關系。