優(you)化人力資源管(guan)理工作 派遣(qian)人員(yuan)的人事、后勤(qin)事務管(guan)理均由派遣(qian) 機構(gou)承擔。用人單位(wei)在(zai)使用人員(yuan)時(shi)，只需按工作任務需要進行(xing)；管(guan)理、 考(kao)核即可，消除(chu)了因工作以外因素帶來的困(kun)擾(rao)，開(kai)展(zhan)管(guan)理更為方便。

企(qi)業(ye)可以(yi)根據自身工作和發展需要，通過正(zheng)規勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司，派(pai)遣(qian)所需要的 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替代(dai)性(xing)工作崗位(wei)上的人員(yuan)(yuan)。使用(yong)的被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)數量不 得超過其用(yong)工總量的10%。勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司是(shi)用(yong)人單位(wei)，使用(yong)被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)的 是(shi)用(yong)工單位(wei)。勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司與(yu)用(yong)工單位(wei)簽定《勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)協議(yi)》，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公 司與(yu)被派(pai)遣(qian)人員(yuan)(yuan)簽定《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)》，實際用(yong)工單位(wei)與(yu)被派(pai)遣(qian)人員(yuan)(yuan)之間只(zhi)有使 用(yong)關(guan)系，沒(mei)有勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)關(guan)系。