優(you)化人(ren)力資源(yuan)管理(li)工作(zuo) 派遣人(ren)員的人(ren)事、后勤事務管理(li)均由(you)派遣 機構承擔。用人(ren)單位在使用人(ren)員時(shi)，只需按工作(zuo)任務需要進行(xing)；管理(li)、 考核即可(ke)，消(xiao)除了因(yin)工作(zuo)以(yi)外因(yin)素帶(dai)來的困(kun)擾(rao)，開展管理(li)更為(wei)方便(bian)。

企業可以根據自身工作和發展需(xu)(xu)要(yao)，通過(guo)正規勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)，派(pai)遣(qian)所需(xu)(xu)要(yao)的(de) 臨(lin)時性、輔助(zhu)性或者(zhe)替代性工作崗位(wei)(wei)(wei)上的(de)人(ren)(ren)員(yuan)。使(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)數量不 得(de)超過(guo)其(qi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工總量的(de)10%。勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)是用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)，使(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de) 是用(yong)(yong)(yong)(yong)工單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)。勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)與(yu)用(yong)(yong)(yong)(yong)工單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)簽定《勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong) 司(si)與(yu)被派(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)簽定《勞(lao)(lao)動合同》，實際用(yong)(yong)(yong)(yong)工單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)與(yu)被派(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)之(zhi)間只有使(shi)(shi) 用(yong)(yong)(yong)(yong)關系，沒(mei)有勞(lao)(lao)動合同關系。