優化人力資(zi)源管(guan)理工作 派(pai)遣人員(yuan)(yuan)的(de)人事、后勤事務(wu)(wu)管(guan)理均由(you)派(pai)遣 ;機(ji)構承擔。用人單位(wei)在(zai)使用人員(yuan)(yuan)時，只需按(an)工作任務(wu)(wu)需要進行(xing)；管(guan)理、 考核即可，消除了因工作以外因素帶來(lai)的(de)困(kun)擾，開展(zhan)管(guan)理更為方(fang)便。

企業可以(yi)根(gen)據自身工(gong)作(zuo)和(he)發展(zhan)需要，通過(guo)正規勞(lao)(lao)務派遣(qian)公司(si)，派遣(qian)所需要的(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)工(gong)作(zuo)崗位上的(de)人(ren)員。使(shi)用(yong)的(de)被(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動者數量(liang)不(bu) 得超過(guo)其用(yong)工(gong)總量(liang)的(de)10%。勞(lao)(lao)務派遣(qian)公司(si)是用(yong)人(ren)單(dan)位，使(shi)用(yong)被(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動者的(de) 是用(yong)工(gong)單(dan)位。勞(lao)(lao)務派遣(qian)公司(si)與(yu)用(yong)工(gong)單(dan)位簽(qian)定《勞(lao)(lao)務派遣(qian)協(xie)議(yi)》，勞(lao)(lao)務派遣(qian)公 司(si)與(yu)被(bei)派遣(qian)人(ren)員簽(qian)定《勞(lao)(lao)動合(he)同》，實際用(yong)工(gong)單(dan)位與(yu)被(bei)派遣(qian)人(ren)員之間只有使(shi) 用(yong)關系，沒(mei)有勞(lao)(lao)動合(he)同關系。