優(you)化(hua)人(ren)力資源管理工(gong)(gong)作(zuo) 派遣(qian)人(ren)員(yuan)的(de)人(ren)事、后勤事務管理均(jun)由派遣(qian) 機(ji)構承(cheng)擔。用(yong)人(ren)單位在(zai)使用(yong)人(ren)員(yuan)時，只需按(an)工(gong)(gong)作(zuo)任務需要進(jin)行；管理、 考核即可(ke)，消(xiao)除(chu)了因工(gong)(gong)作(zuo)以外因素帶來的(de)困擾，開展管理更為方便。

企業可以根據自身工(gong)作和發展需要(yao)，通過正規勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司，派(pai)遣(qian)(qian)所(suo)需要(yao)的(de)(de) 臨(lin)時性、輔助性或(huo)者替(ti)代性工(gong)作崗(gang)位上的(de)(de)人(ren)員。使(shi)用(yong)的(de)(de)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者數量不(bu) 得(de)超過其(qi)用(yong)工(gong)總量的(de)(de)10%。勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司是用(yong)人(ren)單位，使(shi)用(yong)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者的(de)(de) 是用(yong)工(gong)單位。勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司與(yu)用(yong)工(gong)單位簽定《勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)》，勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司與(yu)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽定《勞(lao)動(dong)合同(tong)》，實際(ji)用(yong)工(gong)單位與(yu)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之間只有使(shi) 用(yong)關系，沒有勞(lao)動(dong)合同(tong)關系。