優化人(ren)力資源管理工作(zuo)(zuo) 派遣人(ren)員(yuan)的人(ren)事、后勤(qin)事務管理均由派遣 機構承(cheng)擔。用(yong)人(ren)單位在使用(yong)人(ren)員(yuan)時，只需(xu)按工作(zuo)(zuo)任務需(xu)要進行(xing)；管理、 考核即可，消除了因(yin)工作(zuo)(zuo)以(yi)外因(yin)素帶來的困(kun)擾(rao)，開展管理更為(wei)方(fang)便。

企業可以根(gen)據自身工(gong)(gong)作(zuo)和發展需要(yao)(yao)，通過正(zheng)規勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公司(si)，派(pai)(pai)(pai)遣所需要(yao)(yao)的(de) 臨時(shi)性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替(ti)代(dai)性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)上的(de)人(ren)員。使用的(de)被派(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)數(shu)量(liang)不 得(de)超過其用工(gong)(gong)總量(liang)的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公司(si)是用人(ren)單位(wei)(wei)，使用被派(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de) 是用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公司(si)與用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)簽定《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣協議(yi)》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公 司(si)與被派(pai)(pai)(pai)遣人(ren)員簽定《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同》，實際(ji)用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)與被派(pai)(pai)(pai)遣人(ren)員之間(jian)只有(you)使 用關系，沒有(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同關系。