優化人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)工作(zuo)(zuo) 派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員的人(ren)(ren)事(shi)、后勤(qin)事(shi)務管(guan)理(li)均(jun)由派(pai)遣(qian)(qian) 機(ji)構(gou)承(cheng)擔。用人(ren)(ren)單位在使用人(ren)(ren)員時，只需(xu)(xu)按(an)工作(zuo)(zuo)任(ren)務需(xu)(xu)要(yao)進行；管(guan)理(li)、 考核即可，消除了因工作(zuo)(zuo)以外因素帶來(lai)的困擾(rao)，開展管(guan)理(li)更為方(fang)便。

企業可以根據自身工(gong)(gong)(gong)作(zuo)和(he)發展需(xu)要，通過正規勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司，派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)所(suo)需(xu)要的(de) 臨時性、輔助性或(huo)者(zhe)(zhe)替代性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)上的(de)人員(yuan)。使(shi)用(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)數量(liang)不(bu) 得超(chao)過其用(yong)工(gong)(gong)(gong)總量(liang)的(de)10%。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司是用(yong)人單位(wei)，使(shi)用(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de) 是用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位(wei)。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司與(yu)用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位(wei)簽定《勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公 司與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)簽定《勞動(dong)(dong)合同》，實際用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位(wei)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)之間只有(you)使(shi) 用(yong)關系(xi)(xi)，沒有(you)勞動(dong)(dong)合同關系(xi)(xi)。