優化人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)工(gong)作 派(pai)(pai)遣人(ren)員(yuan)的人(ren)事、后勤事務(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)均(jun)由派(pai)(pai)遣 機構承擔(dan)。用人(ren)單位在使(shi)用人(ren)員(yuan)時，只需(xu)按工(gong)作任務(wu)需(xu)要進行；管(guan)(guan)理(li)(li)、 考核即可，消除了(le)因(yin)工(gong)作以外因(yin)素帶(dai)來的困擾，開展管(guan)(guan)理(li)(li)更(geng)為(wei)方便(bian)。

企(qi)業可以根據自身(shen)工作和發展需要，通過正規勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公司，派(pai)(pai)遣所需要的 臨(lin)時性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或(huo)者(zhe)替代性(xing)工作崗位上的人(ren)(ren)員。使用的被(bei)派(pai)(pai)遣勞動(dong)者(zhe)數量不 得超過其用工總(zong)量的10%。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公司是用人(ren)(ren)單位，使用被(bei)派(pai)(pai)遣勞動(dong)者(zhe)的 是用工單位。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公司與(yu)用工單位簽定(ding)《勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣協議》，勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公 司與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣人(ren)(ren)員簽定(ding)《勞動(dong)合同》，實際用工單位與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣人(ren)(ren)員之間只有使 用關系，沒有勞動(dong)合同關系。