優化人(ren)力資源(yuan)管(guan)理工作 派遣人(ren)員的(de)人(ren)事、后勤事務管(guan)理均(jun)由派遣 機(ji)構承擔(dan)。用人(ren)單位(wei)在使用人(ren)員時(shi)，只需按工作任務需要進行；管(guan)理、 考核即可，消除了(le)因(yin)工作以外因(yin)素(su)帶來的(de)困(kun)擾，開展管(guan)理更為方便。

企業(ye)可以根據自(zi)身工作和發展需(xu)要，通過正規勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司，派(pai)遣(qian)所需(xu)要的(de) 臨時(shi)性、輔助性或者(zhe)(zhe)替(ti)代性工作崗位(wei)(wei)上的(de)人(ren)員(yuan)。使(shi)用(yong)(yong)的(de)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)數(shu)量(liang)(liang)不 得(de)超過其用(yong)(yong)工總量(liang)(liang)的(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)，使(shi)用(yong)(yong)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de) 是(shi)用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司與用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)簽(qian)(qian)定(ding)《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公 司與被(bei)派(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)簽(qian)(qian)定(ding)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同》，實際用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)與被(bei)派(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)之間只有使(shi) 用(yong)(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同關系。