優化人(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)理工(gong)作(zuo) 派(pai)遣人(ren)員的人(ren)事、后勤事務(wu)管(guan)(guan)理均(jun)由派(pai)遣 機構承擔。用人(ren)單位在使用人(ren)員時(shi)，只(zhi)需按(an)工(gong)作(zuo)任務(wu)需要進(jin)行(xing)；管(guan)(guan)理、 考核即可，消除了因工(gong)作(zuo)以外(wai)因素帶來的困擾，開展管(guan)(guan)理更為方便。

企(qi)業可以(yi)根據自(zi)身(shen)工作和(he)發展需(xu)要，通(tong)過正規勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要的 臨時性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或者(zhe)(zhe)替代性(xing)工作崗位上(shang)的人員。使(shi)用(yong)的被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)數量不 得超過其(qi)用(yong)工總量的10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)是(shi)用(yong)人單(dan)(dan)位，使(shi)用(yong)被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的 是(shi)用(yong)工單(dan)(dan)位。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)與用(yong)工單(dan)(dan)位簽定《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong) 司(si)與被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員簽定《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同》，實際用(yong)工單(dan)(dan)位與被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員之間(jian)只有使(shi) 用(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同關系。