優(you)化人力資源管理(li)(li)工(gong)(gong)作 派(pai)遣(qian)人員的人事、后勤事務管理(li)(li)均(jun)由派(pai)遣(qian) 機構(gou)承擔。用人單位在(zai)使用人員時，只需(xu)按工(gong)(gong)作任務需(xu)要進行；管理(li)(li)、 考核即可，消除了(le)因(yin)工(gong)(gong)作以外因(yin)素帶(dai)來的困(kun)擾，開(kai)展(zhan)管理(li)(li)更為方便。

企業可以根據自(zi)身工作(zuo)和發展(zhan)需要，通過正規勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司，派(pai)(pai)遣(qian)所需要的 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)工作(zuo)崗位上的人員。使用(yong)(yong)(yong)的被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者數量不 得超過其用(yong)(yong)(yong)工總(zong)量的10%。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司是用(yong)(yong)(yong)人單位，使用(yong)(yong)(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者的 是用(yong)(yong)(yong)工單位。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司與(yu)用(yong)(yong)(yong)工單位簽定《勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)公(gong) 司與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)人員簽定《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)》，實(shi)際用(yong)(yong)(yong)工單位與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)人員之間只有使 用(yong)(yong)(yong)關(guan)系，沒有勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)關(guan)系。