劳务派遣员工是指由用人单位与劳务派遣机构签订协议，由劳务派遣机构向用人单位提供劳动力的雇员。在这种情况下，劳务派遣员工的权益可能会受到一定程度的影响，因此需要采取一定的措施来保障他们的权益。

首先，用人单位应该严格按照劳动法规定向劳务派遣机构支付合理的劳动报酬。劳务派遣员工在用人单位工作，劳务派遣机构应向他们支付符合劳动法规定的工资和福利，确保他们能够获得合理的收入。

其次，用人单位应加强对劳务派遣员工的管理和监督。用人单位应对劳务派遣员工的工作条件、工资待遇、劳动保护等情况进行监管，确保他们的权益得到充分的保障。

此外，用人单位还应该加强对劳务派遣机构的监督和审核，确保劳务派遣机构遵守相关法律法规，合法合规开展劳务派遣业务。

另外，劳务派遣员工也应自觉维护自己的权益，了解自己的劳动权益，及时向用人单位或劳务派遣机构反映问题，寻求帮助和支持。

总的来说，保障劳务派遣员工的权益需要用人单位、劳务派遣机构和员工共同努力，形成合力，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。只有这样，才能真正保障劳务派遣员工的合法权益，确保他们能够在工作中得到尊重和保障。