劳(lao)务(wu)合同可以随时解除(chu)吗?

一(yi)、劳务合同(tong)关系可以随时解除。

一是(shi)约定的解除条件成立时可(ke)以解除合同关系;

二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即(ji)可(ke)以解除合同关(guan)系(xi);

三(san)是(shi)遭遇了(le)不可(ke)抗(kang)拒力的自然灾无(wu)法履行合同(tong)约定时(shi)可(ke)以解除合同(tong)关系(xi)。

劳(lao)务合(he)(he)同(tong)双方(fang)当事人为平等民(min)事主体(ti)，可以(yi)在(zai)签订劳(lao)务合(he)(he)时约定(ding)随时解约应满足的条(tiao)件;如解除合(he)(he)同(tong)中出现纠纷，将适用(yong)《民(min)法通则》、《合(he)(he)同(tong)法》予以(yi)调整。

二、签(qian)订(ding)劳务合同要注意什么?

对于兼职人(ren)员(yuan)来(lai)说，他们与企业(ye)的关(guan)系是劳(lao)(lao)(lao)务(wu)关(guan)系，因此不(bu)受《劳(lao)(lao)(lao)动(dong)法》或(huo)者(zhe)即将实施的《劳(lao)(lao)(lao)动(dong)合同法》的保(bao)护，而是受到(dao)民事法律法规的保(bao)护，在(zai)与企业(ye)签(qian)订劳(lao)(lao)(lao)务(wu)合同的时(shi)候应该注意以下几点：

1、根(gen)据相关(guan)民(min)事法(fa)律(lv)法(fa)规，劳动者付出劳动应(ying)当(dang)获得一(yi)定的劳动报酬，除此以外，在合同中还要注(zhu)意一(yi)些权利义务的约定。

2、对于(yu)有的(de)(de)行业来(lai)说，在(zai)工(gong)作中(zhong)有可能会受到人身(shen)伤(shang)(shang)害(hai)，那么(me)这种(zhong)人身(shen)伤(shang)(shang)害(hai)在(zai)劳务(wu)关(guan)系中(zhong)是(shi)不属于(yu)工(gong)伤(shang)(shang)的(de)(de)，在(zai)这种(zhong)情况下，劳动者应该与用(yong)人单位在(zai)合同中(zhong)约定(ding)好(hao)相关(guan)的(de)(de)责(ze)任承担(dan)的(de)(de)问(wen)题。

3、在劳(lao)务关系下，解约或者辞退是(shi)不能获得经济补偿(chang)的(de)，但是(shi)，劳(lao)动者和用人单位可以(yi)在劳(lao)务合同中对这一项进行具体的(de)赔偿(chang)约定。

4、企业的(de)(de)员(yuan)工福利也(ye)是以劳动关(guan)系为前(qian)提的(de)(de)，如果劳动者想要(yao)获得相(xiang)关(guan)福利，也(ye)应该(gai)在事(shi)先签订的(de)(de)合同(tong)中有约定，才能得到法律支持。

综合(he)以(yi)上内(nei)容看来，劳(lao)(lao)务(wu)合(he)同(tong)是(shi)(shi)否(fou)随时(shi)解除要看你的(de)合(he)同(tong)有无约定(ding)，也要看你的(de)劳(lao)(lao)务(wu)合(he)同(tong)是(shi)(shi)固定(ding)的(de)还是(shi)(shi)不固定(ding)的(de)。