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员工层面则是这个岗位能给他带来的东西。也就是他的需求(财富、工作、权利、情感等等方面)。
2、期望值匹配：
指的是求职者他要的东西与我们公司所给到的是否匹配。期望值包含薪资、公司能给到的平台以及岗位晋升等等。因为每(mei)个人对(dui)未来的追求都不(bu)一(yi)(yi)样(yang)，所(suo)以员工(gong)在一(yi)(yi)个公司(si)或(huo)者(zhe)一(yi)(yi)个岗位(wei)上能否长期(qi)发展或(huo)者(zhe)胜任(ren)，期(qi)望(wang)值也要匹配。
3、能力匹配：
其中包括外在能力和内在能力。员工要胜任这个工作，他需要一些外在能力和一些内在能力。
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