劳(lao)务(wu)派遣工的(de)工资(zi)该怎么发(fa)？多样的(de)用工方式能够大量(liang)节省企业的(de)用工成本，除了聘请(qing)正式工外，聘用兼职人员，实习(xi)生，劳(lao)务(wu)派遣工等灵活(huo)用工方式，对于现(xian)代企业来说也是必不可(ke)少的(de)。

一(yi)般(ban)来(lai)说，劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)(qian)工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)资是(shi)由用工(gong)(gong)(gong)单位(wei)(wei)委托劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)(qian)第(di)三方发放(fang)的(de)，按照双方约定的(de)劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)(qian)协议中(zhong)的(de)每(mei)月发放(fang)工(gong)(gong)(gong)资的(de)时间，按月发放(fang)，不能(neng)(neng)随意(yi)拖(tuo)欠(qian)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)资。并且(qie)根据相(xiang)关(guan)规定，被派(pai)遣(qian)(qian)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)享有和(he)用工(gong)(gong)(gong)单位(wei)(wei)的(de)正(zheng)式工(gong)(gong)(gong)同(tong)工(gong)(gong)(gong)同(tong)酬的(de)权利，也(ye)就是(shi)说，在工(gong)(gong)(gong)作内容、岗位(wei)(wei)和(he)工(gong)(gong)(gong)作时间都(dou)(dou)相(xiang)同(tong)的(de)情况(kuang)下，派(pai)遣(qian)(qian)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)和(he)正(zheng)式工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)资待遇都(dou)(dou)需要一(yi)致，不能(neng)(neng)够差(cha)别对待。

相关法律法规

《劳(lao)动合同法(fa)》第六(liu)十一条规定(ding)劳(lao)务派遣(qian)单位跨地(di)区派遣(qian)劳(lao)动者的(de)被(bei)派遣(qian)劳(lao)动者享有(you)的(de)劳(lao)动报酬(chou)和劳(lao)动条件。

《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
    劳务合同法里也明确规定了，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会平安费的数额与支付方式以及违反协议的责任。由此可得，无论是劳务派遣第三方还是用工单位，无论双方约定如何，需要有一方为派遣工缴纳社保，可由劳务派遣公司代缴社保，但不能相互推脱，侵犯劳务派遣人员的权益.二、劳务派遣公司的服务范围是什么?

1.人事行政关系和(he)人事档案的(de)保管。

2.代发(fa)工资，每月按(an)时发(fa)放员(yuan)工工资，代扣(kou)代缴个人所得税

3.按月缴纳劳务派遣人员社保费用，保证派遣员工的权益4.员工工伤的购买和处理
5.定期为派遣员工提供跟踪服务。
6.监督用工单位严格执行《劳动法》及其他法律法规有关劳务者工资时间和休息休假的规定
7.承担与人事(shi)管(guan)理有关的其他事(shi)项。