勞務派(pai)遣是為(wei)(wei)用(yong)工單(dan)位提(ti)供特(te)(te)定崗(gang)位而(er)(er)非特(te)(te)定項(xiang)(xiang)目(mu)的(de)派(pai)遣員工，而(er)(er)派(pai)遣工通常只(zhi)占(zhan)某個(ge)(ge)相對獨立項(xiang)(xiang)目(mu)用(yong)工總數的(de)一部(bu)分。勞務外包(bao)卻是為(wei)(wei)用(yong)工單(dan)位提(ti)供特(te)(te)定項(xiang)(xiang)目(mu)而(er)(er)非特(te)(te)定崗(gang)位的(de)外包(bao)員工，并(bing)且外包(bao)員工應該占(zhan)整個(ge)(ge)項(xiang)(xiang)目(mu)用(yong)工數量的(de)全(quan)部(bu)。

勞務派遣(qian)(qian)型(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)安排(pai)(pai)，是(shi)(shi)一(yi)種新的(de)(de)(de)(de)生產要(yao)素組(zu)織形式(shi)，是(shi)(shi)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)一(yi)種新的(de)(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)行為(wei)，也是(shi)(shi)經濟社(she)會的(de)(de)(de)(de)一(yi)種新現象。簡單(dan)概括(kuo)，勞務派遣(qian)(qian)型(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)安排(pai)(pai)是(shi)(shi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位通過外在(zai)的(de)(de)(de)(de)、只(zhi)從(cong)事贏利(li)性(xing)的(de)(de)(de)(de)勞務提供業(ye)務的(de)(de)(de)(de)組(zu)織，來安排(pai)(pai)一(yi)些臨時(shi)的(de)(de)(de)(de)、非固定(ding)的(de)(de)(de)(de)或特殊的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)安排(pai)(pai)形式(shi)。這種工(gong)作(zuo)(zuo)安排(pai)(pai)形式(shi)有深(shen)刻(ke)的(de)(de)(de)(de)含義(yi)，它(ta)表明，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位在(zai)勞動要(yao)素管(guan)理職能上出現了社(she)會分工(gong)和社(she)會合作(zuo)(zuo)。

勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。

在勞務派遣型工作安排中，對一部分特定的勞動力需求，用人單位只保留了勞動力的使用環節?安排工作任務，而將其他勞動力管理職能轉嫁給了勞務派遣機構。這種分工與合作使得用人單位能夠根據產品市場的波動，更加靈活地使用勞動力，一方面提高了企業用工的靈活性，另一方面節約了勞動力管理和使用成本。

勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方發生關系，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。昆山勞務派遣