勞務差(cha)(cha)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)正(zheng)在(zai)呈(cheng)迅速、上升的趨勢展開著(zhu)，可是(shi)(shi)仍是(shi)(shi)有許(xu)多人(ren)并不知(zhi)道啥(sha)是(shi)(shi)勞務差(cha)(cha)遣(qian)(qian)。本來勞務差(cha)(cha)遣(qian)(qian)也可以說(shuo)是(shi)(shi)人(ren)才(cai)差(cha)(cha)遣(qian)(qian)，那么(me)下面(mian)咱們就通過勞務差(cha)(cha)遣(qian)(qian)的主要內容和差(cha)(cha)遣(qian)(qian)的品種來深化的了解一下勞務差(cha)(cha)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)吧。

勞務差遣就是差遣組織根據用工單位的用人需要，將符合用人單位央求的職工差遣到單位作業，然后向用人單位供給效能，由差遣單位收取一定的效能費用的做法。

勞務差遣的主要內容：人員招聘、入職手續、往常效能、離任手續四個部分。

1、人員招聘：招聘途徑選擇、招聘簡章擬定、招聘信息發布、應聘簡歷收集及選擇、人員初試選擇、復試幫助作業等。

2、入職手續：入職職工信息的收集、入職職工體檢組織、勞作合同簽定、崗前操練教育、作業檔案建立等。

3、往(wang)常效能(neng)：勞作合(he)同處理(li)、社保(bao)處理(li)、職工(gong)薪酬發放、人事檔(dang)案(an)保(bao)管、職工(gong)職稱評(ping)定(ding)、職工(gong)活動(dong)舉行、往(wang)常出勤處理(li)、職工(gong)績效考核、職工(gong)在崗操(cao)練、供給咨詢效能(neng)、勞作爭議調停、職工(gong)建(jian)議查詢、職工(gong)職業指導等。

4、離任(ren)手(shou)續：職工離任(ren)的(de)面談、薪酬的(de)結算、合同的(de)中止、社(she)保的(de)停繳、人事檔案轉(zhuan)出(chu)、開具離任(ren)證(zheng)明等。

勞(lao)務(wu)差(cha)遣的品種：

1、全程差遣：由差遣組織擔任職工招聘、入職手續、往常效能、離任手續的全部作業。

2、轉接差遣：用工單位擔任職工招聘，而差遣組織只供給處理入、離任手續平緩常效能。

3、減員差遣：假設職工的勞作聯絡在用人單位，那么通過用人單位和差遣組織的洽談，可以先將職工和用人單位的合同減除，然后職工在從頭與差遣單位簽定合同，但職工仍是在用人單位作業。

4、試用差遣：用派單位為逃避勞作法有關試用期期限規則，延伸查詢人才的時刻，然后更準確選才。

5、項目差遣：用工單位為某一暫時項目而延聘各種人才，項目完成后便閉幕作業人員。

勞務差遣關于許多公司來說并不生疏，可是公司在進行勞務差遣之前，首先要認識到勞務差遣的主要內容和差遣的品種，這樣才調非常好的去運用勞務差遣的方法來幫助公司的展開。