昆山劳务派遣人社部有关司局负责人日前明晰标明，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包含福利和社会稳妥。

8月29日，该负责人做客中智外企效力分公司关于《劳务派遣若干规矩》关键条款解读沙龙，该负责人标明，人社部本年8月初步就《劳务派遣若干规矩》揭穿征求意见，规矩称，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包含福利和社会稳妥。但因其他有些和有些央企的强烈对立，而定位为不包含福利和社会稳妥。例如有一家央企集团算账称，其当年全工作赢利是300多亿元，如把其劳务派遣职工都施行彻底意义上的同工同酬，稳妥和福利就会吃掉近260亿元的“赢利”。

该负责人侧重，但这绝不是说用人单位就不必给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明晰规矩用人单位要支付与用工岗位有关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上公司关于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是能够自个掌握的。

这位负责人还标明，同工同酬是有条件的，是指一样岗位等量劳动获得对等成果的劳动者应当获得一样的劳动酬劳，并不是简略的岗位一样就拿一样的薪酬。