“勞務派遣(qian)”型工作安(an)排，是(shi)一種新的(de)(de)生產要素組織形式(shi)，是(shi)用人(ren)單位通過外在的(de)(de)、只從事贏利性的(de)(de)勞務提供業務的(de)(de)組織，來安(an)排一些臨時的(de)(de)、非固定的(de)(de)或(huo)特殊的(de)(de)工作需要的(de)(de)工作安(an)排形式(shi)。

“勞務(wu)派(pai)遣”組織是(shi)不同于傳(chuan)統企業的(de)一種新的(de)社(she)會資源組織形(xing)式。它從事(shi)的(de)是(shi)單純經(jing)營勞動(dong)(dong)力(li)資源的(de)勞務(wu)活(huo)動(dong)(dong)，它通(tong)過將員工派(pai)遣到用(yong)人(ren)單位工作的(de)方式賺取利潤，來生存發展。

“勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)”型(xing)(xing)就(jiu)業(ye)是一種非正規就(jiu)業(ye)形(xing)式。勞動(dong)者(zhe)是勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)企業(ye)的(de)(de)(de)職工(gong)，與派(pai)(pai)遣(qian)是雇傭關系；但是，勞動(dong)者(zhe)在用人單位工(gong)作，并接受相(xiang)關的(de)(de)(de)管理(li)，用人單位與勞動(dong)者(zhe)是使用和被(bei)使用的(de)(de)(de)關系。與各類(lei)就(jiu)業(ye)形(xing)式相(xiang)比，“勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)”型(xing)(xing)就(jiu)業(ye)的(de)(de)(de)特點是，它(ta)是固(gu)定(ding)期限的(de)(de)(de)、依(yi)附性就(jiu)業(ye)。

與(yu)其(qi)他勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)經(jing)濟形式相比較(jiao)，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)有兩(liang)個(ge)最大的特點，一是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)者是(shi)派(pai)遣(qian)的職工，存在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)關系。這與(yu)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)中介、勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)代理不(bu)(bu)同(tong)；二是(shi)派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)只從事(shi)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)業務(wu)(wu)(wu)，不(bu)(bu)承(cheng)包(bao)項目，這與(yu)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)承(cheng)包(bao)不(bu)(bu)同(tong)。

勞務派遣對促進派遣員工(gong)就業、提高派遣員工(gong)的職業技能和執業能力、保(bao)障派遣員工(gong)的、解決派遣員工(gong)的后顧(gu)之(zhi)憂等(deng)發揮了非常重要(yao)的作用(yong)，主要(yao)體現在以(yi)下幾個方(fang)面：

1．建立起新型的(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，有助于保障(zhang)派(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)的(de)合法權益；充分利用勞(lao)動(dong)(dong)部門的(de)就業(ye)平臺和資源優勢，為派(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)提(ti)供更多的(de)就業(ye)機會和更為廣闊的(de)職(zhi)業(ye)選擇(ze)(ze)；重視派(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)的(de)教育(yu)培訓工(gong)作，有效(xiao)提(ti)升派(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)的(de)職(zhi)業(ye)素(su)質和職(zhi)業(ye)技(ji)能，提(ti)高派(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)的(de)職(zhi)業(ye)選擇(ze)(ze)能力。

2．勞務派(pai)遣不僅保證了派(pai)遣員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資收(shou)入(ru)水平，而且還可以利用內部(bu)的(de)崗位(wei)空間和崗位(wei)調整，提(ti)高派(pai)遣員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資收(shou)入(ru)；可節(jie)省(sheng)用工(gong)單位(wei)招聘(pin)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)各項(xiang)費(fei)用，如場地租用費(fei)、廣告費(fei)等；同時(shi)也避(bi)免用工(gong)單位(wei)自行(xing)招進不符合要求人員(yuan)(yuan)造成(cheng)的(de)損失和處理的(de)麻煩。

3．實行勞(lao)務派遣可(ke)以節省用(yong)(yong)工單位勞(lao)動力；用(yong)(yong)工單位可(ke)根據生產經營(ying)需要，隨(sui)時

要求派(pai)(pai)遣機構增(zeng)減派(pai)(pai)員，有利于用人的靈活性；也(ye)可使用工(gong)單位從(cong)繁(fan)雜的