養(yang)老(lao)金(jin)替代(dai)(dai)率(lv)是(shi)什么，養(yang)老(lao)金(jin)的替代(dai)(dai)率(lv)是(shi)多高(gao)

參加社(she)會保險的(de)職工都知道，社(she)會保險費是每月(yue)都要(yao)按期繳(jiao)納，并且繳(jiao)納滿養(yang)老(lao)年限，才可享(xiang)受養(yang)老(lao)退休金(jin)，對于(yu)社(she)會保險費用的(de)繳(jiao)納，養(yang)老(lao)金(jin)是合適之(zhi)選嗎(ma)?替代率有多高?

月月繳養(yang)老(lao)保險(xian)費，到退休時能(neng)拿到多少(shao)養(yang)老(lao)金?相當(dang)于(yu)在(zai)職時工資的幾成?真(zhen)像一些專家(jia)所(suo)說的“不能(neng)指望社(she)保”嗎?

隨著養(yang)老保險制度(du)覆蓋(gai)越來(lai)越多的(de)人，“養(yang)老金替(ti)代率”——這一衡量(liang)勞動者退休前后生活水平差異的(de)專(zhuan)業(ye)指標進(jin)入公眾(zhong)視野。測(ce)算替(ti)代率往(wang)往(wang)有多種角(jiao)度(du)，不同口徑的(de)替(ti)代率有助于更全(quan)面(mian)地(di)考察養(yang)老保險制度(du)安排(pai)是否合理(li)，但看起(qi)來(lai)時高時低的(de)數據(ju)也讓公眾(zhong)感到迷(mi)惑。

真實的替代率狀況究竟(jing)怎樣(yang)?記(ji)者進(jin)行了(le)采訪。

■替代率有多(duo)高(gao)

——基(ji)本養(yang)老制度設計替代率為(wei)59.2%，人均養(yang)老金占上(shang)年平均繳費(fei)工資的替代率為(wei)65%

最近，有研究機(ji)構稱我國基本養老保險替代率只有42%。盡管對替代率這個專(zhuan)業詞(ci)匯，不少人并不很清(qing)楚，但(dan)這一(yi)說(shuo)法仍引起廣泛關注(zhu)。

“養(yang)老保(bao)險的(de)(de)替(ti)代率(lv)太低了，還得再買份商(shang)業(ye)保(bao)險，退(tui)休后才不(bu)會(hui)過(guo)得太差。”北京的(de)(de)瞿(ju)女士在國企工(gong)作20多年，五項(xiang)社(she)保(bao)齊全，此前從(cong)未擔心過(guo)退(tui)休后的(de)(de)生活。前不(bu)久(jiu)看到媒(mei)體報道的(de)(de)我國現行養(yang)老保(bao)險替(ti)代率(lv)不(bu)足40%的(de)(de)消息，卻讓她緊張起(qi)來。

“替代(dai)率的(de)事兒我(wo)說(shuo)不太清(qing)楚。從我(wo)個人看，11年(nian)前退休時(shi)月工(gong)資還不夠(gou)1000元，這(zhe)些(xie)年(nian)趕上養老(lao)金(jin)連調，現在每月近2000元。要是拿養老(lao)金(jin)和以前的(de)工(gong)資比，這(zhe)替代(dai)率不低，養老(lao)保險還是要參加的(de)。”內蒙古包頭市退休職工(gong)馬阿姨(yi)說(shuo)。她也經(jing)常叮囑子女要關注(zhu)自(zi)己的(de)社保。

養(yang)老(lao)金(jin)替代(dai)率是什(shen)么(me)?目前(qian)的養(yang)老(lao)保(bao)險替代(dai)率到底有多(duo)高?

記者從人(ren)力(li)資源(yuan)和社會保障部(bu)社保所了解到，替(ti)代(dai)率(lv)(lv)是國(guo)際(ji)上通用的(de)(de)衡量(liang)養老金水平(ping)的(de)(de)一個指標，簡(jian)單(dan)說就是養老金與工資的(de)(de)比例。但由于(yu)養老金和工資都有不同(tong)(tong)的(de)(de)統(tong)計口(kou)徑，相應的(de)(de)替(ti)代(dai)率(lv)(lv)計算口(kou)徑也(ye)有多種，內涵也(ye)有所不同(tong)(tong)。

常用的替(ti)代率口徑(jing)有四種：

一(yi)是(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度(du)(du)設計(ji)的目(mu)標(biao)替(ti)代(dai)率(lv)，指連(lian)(lian)續(xu)參(can)(can)保繳費的代(dai)表(biao)性個(ge)體職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)退(tui)休(xiu)時養(yang)老(lao)金(jin)相(xiang)對于上年職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的比例。其中代(dai)表(biao)性個(ge)體職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)是(shi)(shi)指，在勞(lao)動(dong)年齡(ling)階段就(jiu)業、連(lian)(lian)續(xu)參(can)(can)保繳費，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)與同(tong)期(qi)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)一(yi)致的職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)。目(mu)標(biao)替(ti)代(dai)率(lv)反映制(zhi)(zhi)度(du)(du)設計(ji)，特(te)別是(shi)(shi)基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)金(jin)計(ji)發辦法的目(mu)標(biao)保障(zhang)水(shui)平(ping)。目(mu)前，我(wo)國(guo)城鎮企業職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)保險制(zhi)(zhi)度(du)(du)設計(ji)的目(mu)標(biao)替(ti)代(dai)率(lv)約為59.2%，是(shi)(shi)指以職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)連(lian)(lian)續(xu)繳費35年(含(han)視同(tong)繳費年限)的參(can)(can)保人員，60歲退(tui)休(xiu)時養(yang)老(lao)金(jin)約為上年職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的59.2%。

二(er)是(shi)當(dang)年新增退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)員本人(ren)(ren)養(yang)老(lao)金(jin)實(shi)際替代率(lv)，指當(dang)年新增退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)員本人(ren)(ren)養(yang)老(lao)金(jin)與本人(ren)(ren)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)前一年工(gong)資(zi)的比例(li)。它衡量個體退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)前后(hou)收(shou)入差(cha)異。職工(gong)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)前一年工(gong)資(zi)如果是(shi)3000元，退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)當(dang)年養(yang)老(lao)金(jin)領到(dao)1500元，其替代率(lv)就是(shi)50%。

三是(shi)全部(bu)新增退(tui)休人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)養老(lao)金平均替(ti)代率(lv)(lv)，指當年(nian)全部(bu)新增退(tui)休人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)平均養老(lao)金與上年(nian)職(zhi)(zhi)工平均工資的(de)比例，它衡(heng)量當年(nian)新增退(tui)休人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與在職(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)收入(ru)差異，反映養老(lao)金計發辦法(fa)的(de)實(shi)際保障水(shui)平。由(you)于(yu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)結(jie)構原因，譬如一些人(ren)(ren)繳(jiao)夠15年(nian)就不再繳(jiao)費(fei)(fei)，一些人(ren)(ren)繳(jiao)費(fei)(fei)時未按(an)實(shi)際工資水(shui)平為(wei)基數繳(jiao)納，繳(jiao)費(fei)(fei)工資基數較(jiao)低，這一比率(lv)(lv)低于(yu)59.2%的(de)目標替(ti)代率(lv)(lv)。

四是全部(bu)退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)(ren)員養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)替(ti)代(dai)率(lv)，指當年(nian)(nian)全部(bu)退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)(ren)員養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)與(yu)工資(zi)的(de)(de)(de)比(bi)例，它衡量(liang)退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)(ren)員與(yu)在職人(ren)(ren)(ren)員收入水平(ping)(ping)(ping)(ping)總體差異(yi)。社會保(bao)(bao)險(xian)和商業保(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)(de)一大區別就是，國家會根據(ju)經濟發(fa)展、物價變動(dong)不(bu)斷調(diao)整(zheng)養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)水平(ping)(ping)(ping)(ping)。迄今為止(zhi)，我國已連續10年(nian)(nian)上調(diao)退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)(ren)員養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)，人(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)由2000年(nian)(nian)的(de)(de)(de)544元增加(jia)到2013年(nian)(nian)的(de)(de)(de)1869元，13年(nian)(nian)增長(chang)了2.43倍(bei)。目前(qian)，人(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)占上年(nian)(nian)城(cheng)鎮企業參保(bao)(bao)人(ren)(ren)(ren)員平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)繳費工資(zi)65%。

■替代率，誰決定

——要提(ti)高退休時的養老金水(shui)平，就要在(zai)工作期間(jian)堅持長繳費、多繳費、以實際工資為基數繳費

參保者都想退(tui)休(xiu)后的養老金高(gao)(gao)一些。哪(na)些因(yin)素會影(ying)響(xiang)替代率高(gao)(gao)低呢?

“以(yi)前的公司給我按(an)北(bei)京市最(zui)低工資標準交(jiao)了5年養老保(bao)險，和我的實際工資差出三四倍。這肯(ken)定會對(dui)以(yi)后(hou)的養老金水平有影(ying)響(xiang)，但(dan)我去社保(bao)經辦(ban)機構(gou)咨詢過(guo)，他(ta)們也說不(bu)清影(ying)響(xiang)到底有多(duo)大。”北(bei)京居民陳莉說。

“聽人說，多數(shu)參(can)保者(zhe)退(tui)休(xiu)時的(de)養老金不可(ke)能達(da)到工資(zi)60%。如果真是這樣，按照(zhao)政策繳夠15年退(tui)休(xiu)時就(jiu)能按月領養老金就(jiu)沒必要(yao)接著(zhu)繳了。”宋研是廣州一名網(wang)站編輯(ji)，每月扣(kou)掉(diao)500多元養老保險(xian)費讓生活(huo)并不寬裕的(de)她很(hen)心疼。

據了解，就個人(ren)而言，其養老(lao)金實際替代率除與制度設計相關外，主要受本人(ren)參保繳(jiao)費年限、繳(jiao)費工(gong)資以及退(tui)休年齡影響(xiang)。

如果其(qi)參保(bao)繳費(fei)年(nian)(nian)限達(da)不(bu)到制度(du)設計的目(mu)(mu)標替代(dai)(dai)率(lv)(lv)所要(yao)求的年(nian)(nian)限(35年(nian)(nian))，則其(qi)替代(dai)(dai)率(lv)(lv)低于(yu)目(mu)(mu)標替代(dai)(dai)率(lv)(lv)。當其(qi)繳費(fei)達(da)到所要(yao)求年(nian)(nian)限時，如果其(qi)繳費(fei)工(gong)(gong)資長(chang)期低于(yu)職工(gong)(gong)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資，其(qi)個人實際替代(dai)(dai)率(lv)(lv)(與(yu)本(ben)(ben)人退休前一年(nian)(nian)工(gong)(gong)資相比)會高于(yu)目(mu)(mu)標替代(dai)(dai)率(lv)(lv)，但(dan)其(qi)養老(lao)金水平(ping)(ping)較低;如果其(qi)繳費(fei)工(gong)(gong)資長(chang)期高于(yu)職工(gong)(gong)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資，其(qi)個人實際替代(dai)(dai)率(lv)(lv)(與(yu)本(ben)(ben)人退休前一年(nian)(nian)工(gong)(gong)資相比)會低于(yu)目(mu)(mu)標替代(dai)(dai)率(lv)(lv)，但(dan)其(qi)養老(lao)金絕對水平(ping)(ping)高一些。

“有些人(ren)覺得制度設計的(de)59.2%的(de)替(ti)代(dai)率遙不(bu)可(ke)(ke)及，甚至說不(bu)可(ke)(ke)能達到，其實(shi)是對(dui)替(ti)代(dai)率有誤解。”人(ren)社部社保所(suo)(suo)副(fu)所(suo)(suo)長汪澤英(ying)表示。

他說，誤解主要(yao)有兩方(fang)面(mian)：一(yi)(yi)是(shi)(shi)離開繳(jiao)費(fei)年限、繳(jiao)費(fei)工資等基礎(chu)條件，單純地(di)討論制度設(she)計中的(de)目(mu)標養老(lao)(lao)金(jin)(jin)替代(dai)率(lv)水平(ping)。權利與義務相對應是(shi)(shi)養老(lao)(lao)保險的(de)基本原則，制度整體設(she)計中既(ji)要(yao)考(kao)慮(lv)待遇水平(ping)適(shi)度，還(huan)要(yao)考(kao)慮(lv)制度平(ping)穩(wen)運行(xing)、可持續發展。“一(yi)(yi)些人認(ren)為(wei)，只要(yao)參保繳(jiao)費(fei)15年后，就可以按月領取養老(lao)(lao)金(jin)(jin)，并且要(yao)求替代(dai)率(lv)達到(dao)60%。實際(ji)上，要(yao)提高退休時的(de)養老(lao)(lao)金(jin)(jin)水平(ping)，就要(yao)在工作期間堅持長繳(jiao)費(fei)、多繳(jiao)費(fei)。”

另一種誤解是討論全(quan)(quan)部退休(xiu)人(ren)(ren)員養老(lao)金(jin)(jin)替代率(lv)時，有些機構僅(jin)僅(jin)以城鎮非私(si)營(ying)(ying)單(dan)位在崗(gang)職(zhi)工(gong)(gong)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資來(lai)衡量，這種算法不(bu)盡(jin)合(he)理，計(ji)算出(chu)的(de)養老(lao)金(jin)(jin)替代率(lv)會(hui)大大降(jiang)低。“以2013年(nian)(nian)(nian)為例(li)，全(quan)(quan)國(guo)城鎮非私(si)營(ying)(ying)單(dan)位就業(ye)人(ren)(ren)員年(nian)(nian)(nian)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資51474元(yuan)，私(si)營(ying)(ying)單(dan)位就業(ye)人(ren)(ren)員年(nian)(nian)(nian)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資32706元(yuan)，前者比后者高57.4%。再加上新增退休(xiu)人(ren)(ren)員中還(huan)包括個體工(gong)(gong)商戶和靈活就業(ye)人(ren)(ren)員，他們(men)即使自(zi)1997年(nian)(nian)(nian)(全(quan)(quan)國(guo)開展養老(lao)保(bao)險制度改(gai)革年(nian)(nian)(nian)份(fen))開始參保(bao)，至2014年(nian)(nian)(nian)退休(xiu)時繳(jiao)費年(nian)(nian)(nian)限也只有17年(nian)(nian)(nian)，使平(ping)均(jun)(jun)參保(bao)繳(jiao)費年(nian)(nian)(nian)限低于35年(nian)(nian)(nian)，這樣算出(chu)來(lai)的(de)人(ren)(ren)均(jun)(jun)養老(lao)金(jin)(jin)占上年(nian)(nian)(nian)非私(si)營(ying)(ying)單(dan)位在崗(gang)職(zhi)工(gong)(gong)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資的(de)替代率(lv)就不(bu)足50%，顯得低了不(bu)少。”

■合適的替代率是多少(shao)

——研究認(ren)為，退(tui)休(xiu)后有退(tui)休(xiu)前工資收入的60%可(ke)以(yi)保證(zheng)生活水(shui)準不降

“我國養老保(bao)(bao)險制度設計的(de)目標替代率偏低，達(da)不到國際公認的(de)合理水平”“建議您給自(zi)己買一份養老保(bao)(bao)險，我國社會保(bao)(bao)險替代率低，無法保(bao)(bao)證退休生活”……來自(zi)一些研究(jiu)機構、保(bao)(bao)險公司的(de)數據和論斷(duan)，讓許多參保(bao)(bao)者心里發慌。

我國(guo)養老保(bao)險(xian)的替代(dai)率(lv)是(shi)不是(shi)真的太低?合適的替代(dai)率(lv)是(shi)多高(gao)?

“談(tan)論合適(shi)的養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)金(jin)替代率，一(yi)般(ban)是指養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)保險制度(du)設(she)計中的養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)金(jin)目標替代率。”汪澤英表示。理論上講，養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)保險制度(du)設(she)計中的目標養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)金(jin)水平應高(gao)于(yu)最低生活(huo)保障(zhang)，不高(gao)于(yu)職工在職時稅后收入扣(kou)除(chu)供養(yang)(yang)(yang)(yang)家(jia)庭成員(yuan)費(fei)用的余額，養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)金(jin)替代率宜在40%—70%之間。具體水平，因一(yi)國多層次養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)保障(zhang)體系發展(zhan)(zhan)程度(du)、經濟發展(zhan)(zhan)水平、養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)保險費(fei)率等因素而不同。

合(he)適不(bu)合(he)適，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)們習慣(guan)于(yu)做(zuo)一做(zuo)國(guo)際(ji)比(bi)較。據介紹，國(guo)際(ji)勞工(gong)組織公(gong)約(yue)中的(de)(de)替(ti)(ti)(ti)代(dai)(dai)率(lv)(lv)指(zhi)的(de)(de)是至少(shao)繳(jiao)(jiao)費(fei)30年(nian)(nian)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)時(shi)(shi)其養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)金(jin)相對(dui)于(yu)普通工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)資的(de)(de)替(ti)(ti)(ti)代(dai)(dai)率(lv)(lv)。國(guo)際(ji)勞工(gong)組織1952年(nian)(nian)頒布(bu)《社(she)會保障最低(di)(di)(di)標(biao)準公(gong)約(yue)》(第102號;低(di)(di)(di)標(biao)準)提出至少(shao)繳(jiao)(jiao)費(fei)30年(nian)(nian)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)時(shi)(shi)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)金(jin)替(ti)(ti)(ti)代(dai)(dai)率(lv)(lv)不(bu)低(di)(di)(di)于(yu)40%;1967年(nian)(nian)頒布(bu)《老(lao)(lao)(lao)年(nian)(nian)、殘疾和遺屬津(jin)貼公(gong)約(yue)》(第128號;高(gao)標(biao)準)提出至少(shao)繳(jiao)(jiao)費(fei)30年(nian)(nian)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)時(shi)(shi)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)金(jin)替(ti)(ti)(ti)代(dai)(dai)率(lv)(lv)不(bu)低(di)(di)(di)于(yu)45%。法國(guo)規定繳(jiao)(jiao)費(fei)40.5年(nian)(nian)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)時(shi)(shi)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)金(jin)替(ti)(ti)(ti)代(dai)(dai)率(lv)(lv)為(wei)(wei)50%;德國(guo)參保繳(jiao)(jiao)費(fei)40年(nian)(nian)、30年(nian)(nian)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)時(shi)(shi)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)金(jin)替(ti)(ti)(ti)代(dai)(dai)率(lv)(lv)大約(yue)為(wei)(wei)40%、30%;瑞典繳(jiao)(jiao)費(fei)40年(nian)(nian)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)時(shi)(shi)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)金(jin)替(ti)(ti)(ti)代(dai)(dai)率(lv)(lv)大約(yue)為(wei)(wei)40%;美國(guo)要(yao)求就(jiu)業人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員參保連續繳(jiao)(jiao)費(fei)，65歲退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)時(shi)(shi)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)金(jin)替(ti)(ti)(ti)代(dai)(dai)率(lv)(lv)在25%—40%之間(高(gao)收入(ru)者(zhe)，替(ti)(ti)(ti)代(dai)(dai)率(lv)(lv)低(di)(di)(di);低(di)(di)(di)收入(ru)者(zhe)，替(ti)(ti)(ti)代(dai)(dai)率(lv)(lv)高(gao))。一般而言，一個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)臨近退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)之時(shi)(shi)是他一生中收入(ru)相對(dui)較高(gao)的(de)(de)時(shi)(shi)期(qi)，且子(zi)女均已(yi)長大成人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，沒有(you)了支付子(zi)女撫育(yu)費(fei)用的(de)(de)責任，退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)后有(you)退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)前工(gong)資收入(ru)的(de)(de)60%可以保證生活水準不(bu)降(jiang)。

目(mu)前，我(wo)國(guo)制度設計(ji)中繳(jiao)費35年的人員退休時養(yang)老金目(mu)標替代率(lv)為59.2%。以在(zai)職參保人員平(ping)均(jun)繳(jiao)費工資來計(ji)算全部退休人員平(ping)均(jun)養(yang)老金替代率(lv)目(mu)前為65%左右，高于國(guo)際公約標準。

有研究機構稱實際替(ti)代率逐年走低(di)。汪(wang)澤英說，這種趨勢是(shi)存(cun)在的。歷年退休人員養老金(jin)除(chu)了受(shou)退休時的養老金(jin)影(ying)響外，還受(shou)退休后(hou)養老金(jin)調整影(ying)響。退休人員養老金(jin)增速一般(ban)低(di)于(yu)職工(gong)工(gong)資(zi)增速，因而與職工(gong)工(gong)資(zi)相比其比例會(hui)呈下降(jiang)趨勢，多數國家都是(shi)如此

替代率(lv)(lv)對于職(zhi)工的(de)養(yang)老(lao)到底合適嗎?職(zhi)工每月(yue)繳納的(de)社保費(fei)能(neng)替代退(tui)休時的(de)費(fei)用嗎?以上是關于對養(yang)老(lao)的(de)替代率(lv)(lv)相關分析講述。